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【求人専門ホームページ制作】東京台東区のわんにゃん保健室様

求人採用に特化したサテライトホームページとして、会社サイトとは別で追加制作依頼をいただきました東京台東区松が谷のわんにゃん保健室様のHPです。5年前に往診専門動物病院 本院サイトを制作し、他にも別事業のコーポレートサイト制作を行っております。
 
今回のリクルート専門サイトは既存本院HPのPOPで明るいWebデザインを引き継ぎつつ、より前向きで今風なビジュアルを表現しています。またモバイル端末からのアクセスが多いことを想定し、スマホで綺麗に閲覧できるレイアウトを採用。グラデーションのレイヤーとベタ塗りレイヤーとを組み合わせ、メリハリあるデザインのリクルートサイトになっています。
 
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求人ホームページ制作実績:わんにゃん保健室様リクルートサイト

ワクワク楽しいイメージのWebデザイン

ファーストビューとなるメインビジュアルはjQueryで3枚の写真が切り替わるようになっていますが、どの写真も院長そしてスタッフの皆様全員が素晴らしい笑顔です。きっとサイトへ訪れる訪問者はすごく楽しそうで、明るく良い雰囲気の職場だろうな」と感じるでしょう。
 
最も重要なjQuery1枚目は、スタッフ全員が笑顔で両手を広げている様子を上空アングルから撮影した写真で、画像にグッと引き込まれます。そして2枚目は公園で楽しく歓談している様子、3枚目はミーティングルームでの写真となっており、どれも活き活きとした表情を見ることができます。普段の社内での場面や雰囲気がよく分かるようになっています。
 
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新たな職場で専門スキルを高め、夢に向かってステップアップしていける”、そういったイメージが制作ホームページ全体から感じられるよう工夫をしました。写真の掲載方法から、キャッチコピーやメッセージの見せ方、カラーリング、フォントの使い方まで細かな部分にもこだわっています。
 
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求人メインのホームページのため、既存スタッフ/先輩社員さんの顔写真をベースに掲載写真がより映えるコンテンツデザインを意識。特にWORK STYLEとPOINTでは仕事中や社内研修、レクリエーションの様子を大きめサイズの画像と短めのメッセージで伝えています。
 
そして、TOPページ下段では「数字で見る私たちの働き」として最近の診療総数や残業時間の他、在籍スタッフさんの平均年齢、社内の評価制度や独立支援制度等を掲載。具体的な数字と提供制度についてを知ることができます。また往診に関するやりがいや会社としての強み、業務に関するフォローアップ面など、求職者さんが気になる内容もQ&A形式で分かりやすく載せました。
 
ランディングページ型TOPで、トップページをザっと見ればおおまかな内容が分かる点を重視しました。
 
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下層ではより具体的に理念と仕事内容を伝える

下層コンテンツはTOPページで簡単にふれた内容をより深く掲載。「私たちについて」のページでは往診獣医療を行う上での理念と大切な行動指針を載せ、考え方や理念に共感いただける人材からのエントリーが増えるようなコンテンツとなっています。
 
こちらはTOPページとは打ち出し方が異なり、写真ではなくTextメッセージをメインに制作し、多様な働き方やキャリアパスに関する内容も閲覧することができます。
 
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「求人Q&A」も同様にTOPページで3つのみを紹介していた、よくあるご質問とその回答で、20にわたり求職者さんが知りたいであろう内容が載っています。
 
インタビューページでは4名の既存スタッフさんへのインタビュー以外にも、スタッフディスカッションとしてフランクなコミュニケーションの様子もご覧いただけるようになっています。「仕事の流れ」ページは現在お仕事をされている各スタッフさんの主な一日の流れを紹介。
 
各メンバーの一日の流れ/タイムスケジュールを見ることで、自身が勤務した際のおおよそのイメージが湧きやすくなります。会社ごとに一日の業務の流れは大きく異なるため、求人専門サイト・求人ページを設ける場合にとても有効なコンテンツでお勧めです。
 
 

求人専用ホームページを別途制作するメリット

当社ではこれまでに多数のリクルート専門ホームページを制作してまいりました。会社サイトとは別に求人特化サイトを設ける利点は複数あり、まず専用サイトを作ることで”SEOキーワードを求人サイト用に特化できる”のが大きなメリットです。
 
コーポレートサイト内に求人用ページを2、3ページ設けて対策を行うよりも、求人特化のSEO内部施策を行うことができるので非常に有効です。コーポレートサイト内に後付けで求人キーワードを入れるより、ずっと上位表示がしやすくなるのと、既存コーポレートサイトのキーワードのブレを防ぐことができます。コーポレートサイトへ求人系キーワードを足したことで、これまで上位であったSEOキーワードの順位が低下した…といった例も実は多くあります。
 
 
また、コーポレートサイトと求人専門サイトとが別になっていることでアクセスログ等の解析データを分析し、今後へ活かすといった工程がやりやすくなる他、求人ポータルサイトや求人雑誌メディア等へ掲載した際に有利になる点も挙げられます。
 
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採用活動に対する費用が抑えられるのも大きなメリットです。大手求人媒体へ出す時や成果報酬型 求人メディアへ出稿した際の費用は、時には数十万円となります。しかし、自社求人特化サイトの制作運用はこれらよりもずっと安価に行うことができるのと、長期的に活用できるのも大きいと言えます。
 
 
【今回の記事の執筆者】
カスタマーサポート部/チームリーダー webディレクター:渡邉 真帆
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建設業/製造業を中心に300以上のホームページ制作の経験を積む。ディレクション時、クライアントから「事業の強み/差別化のPOINT」を引き出すことが得意。
 
日々IT・PCに関するリテラシー向上に努め、Webのことは勿論、お客様の多様なお困りごとを解決。エグゼクティブクリエイションの中でも特に顧客満足度の高いディレクター。
 
社内では癒し系なものの、クライアントとの打ち合わせ時のキリッと具合は別人のよう
得意なこと:アクティブリスニングと笑顔 苦手なこと:料理と口喧嘩
 
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